Министерство труда и социальной защиты населения, Национальный Банк и Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ) объявили о новом этапе реформы пенсионной системы. Изменения направлены на повышение эффективности управления пенсионными накоплениями, при этом государственные гарантии для вкладчиков сохраняются в полном объеме.
Согласно Социальному кодексу, государство по-прежнему гарантирует сохранность обязательных пенсионных и обязательных профессиональных пенсионных взносов в размере всех фактически перечисленных средств. Эта норма остается неизменной.
Одним из ключевых нововведений станет закон, который вступит в силу в сентябре 2026 года. Он отменяет действовавшее ограничение на передачу пенсионных накоплений частным управляющим инвестиционным портфелем. Если раньше вкладчики могли перевести под их управление не более 50% средств, то теперь разрешено передавать до 100% накоплений. Это позволит каждому самостоятельно выбирать инвестиционную стратегию и уровень возможной доходности.
В связи с расширением возможностей для самостоятельного управления накоплениями с 2027 года будет упразднена бюджетная выплата, компенсировавшая разницу между доходностью пенсионных активов и инфляцией при выходе на пенсию. Власти отмечают, что государство не должно покрывать последствия инвестиционных решений, которые граждане принимают самостоятельно. Если средства находятся в управлении частной компании, именно она обязана возмещать возможные убытки за счет собственного капитала.
Для граждан, предпочитающих консервативный подход, основным управляющим пенсионными активами остается Национальный Банк. Его задача — обеспечить сохранность средств и добиться того, чтобы в долгосрочной перспективе доходность пенсионных активов превышала уровень инфляции.
Одновременно Министерство труда продолжает обсуждение дальнейшей модернизации пенсионной системы. Рассматриваются различные модели реформ, однако главная цель остается неизменной — обеспечить казахстанцам стабильные пожизненные пенсионные выплаты, учитывающие трудовой стаж и позволяющие компенсировать не менее 40% утраченного заработка в соответствии с международными стандартами.