По данным Министерства труда до 2035 года экономике страны потребуется около 2,9 млн новых работников, при этом профессиональные стандарты будут дополняться цифровыми компетенциями, включая навыки работы с ИИ, данными, BI-аналитикой и основами кибербезопасности. ИИ меняет содержание профессий и требования работодателей в Казахстане.
До конца 2026 года такими стандартами планируется охватить более 600 рабочих профессий. Новые требования будут использоваться при подготовке кадров в колледжах и вузах, а также в программах переобучения. В Минтруда отмечают, что ИИ в первую очередь автоматизирует рутинные операции, тогда как во многих профессиях меняется содержание работы и набор необходимых навыков.
Параллельно Казахстан внедряет Цифровую службу занятости на основе ИИ. Пилот уже запущен в Павлодарской области, а до конца года систему планируют масштабировать на всю страну. Она будет формировать цифровой профиль гражданина, сопоставлять его навыки и опыт с вакансиями, помогать составлять резюме и при необходимости направлять на обучение через Skills Enbek.
Основой цифровой системы остается Enbek.kz: на платформе зарегистрированы более 900 тыс. работодателей и 3,3 млн соискателей. В 2026 году планируется содействовать трудоустройству 547,7 тыс. человек, около 100 тыс. обучить востребованным компетенциям онлайн, а 500 тыс. учащихся обучить навыкам поиска работы.
Таким образом, ИИ постепенно становится не только рабочим инструментом, но и частью государственной системы подготовки кадров и трудоустройства.