Рынок труда Казахстана сталкивается с дефицитом квалифицированных специалистов, особенно в здравоохранении, промышленности и технических отраслях. По данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, разрыв между числом вакансий и резюме наиболее заметен среди врачей: на 469 вакансий акушеров-гинекологов приходится 100 резюме, на 448 мест педиатров — 139, а на 300 вакансий анестезиологов-реаниматологов — всего 75 резюме.
Высокий спрос сохраняется на электриков, сварщиков, механиков, машинистов, строителей и инженеров. Одновременно растёт потребность в ИТ-специалистах и работниках, умеющих применять цифровые инструменты и автоматизацию на производстве.
По долгосрочному прогнозу, до 2035 года экономике страны потребуется около 2,9 млн работников, причём более половины кадровой потребности придётся на рабочие профессии. В ответ перечень наиболее востребованных специальностей на 2026 год расширен с 51 до 174 направлений, включая строительство, инженерию, биотехнологии, обрабатывающую промышленность и энергетику.
Подготовка кадров всё активнее ведётся совместно с предприятиями. Дуальное обучение охватывает 138 тыс. студентов из 552 колледжей при участии около 11 тыс. предприятий. Ещё 43 тыс. студентов обучаются по целевому заказу работодателей.
Ключевая проблема рынка труда — не только количество работников, но и соответствие их квалификации реальным запросам экономики. Поэтому развитие профессионального образования, практической подготовки и программ переобучения становится одним из инструментов сокращения кадрового дефицита.